Chargé de Qualification Validation H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein de la Direction Qualité Globale, Service Qualification/Validation, nous recherchons un.e Chargé.e de Qualification Validation.
Rattaché.e au Responsable Qualification/Validation, vous assurez la qualification des équipements et utilités, la validation des procédés, la validation de nettoyage, en conformité avec les exigences réglementaires (BPF, FDA, GMP).

Vos missions seront les suivantes :
- Elaboration d'analyses de criticité et de risques, Intervention dans le cadre de la réception de matériels (FAT, SAT) et de commissionning,
- Rédaction de protocoles de qualification /validation, et des rapports associés, Pilotage des tests de qualification (QI/QO/QP) et essais de nettoyage,
- Gestion des non conformités rencontrées,
- Constitution et suivi des dossiers de qualification/validation en vue de requalifications, re-validations périodiques.
Dans le cadre de la Maîtrise des changements, vous participez à l'ouverture et au suivi des change controls. Vous pilotez des CAPA relatives à l'activité Qualification/Validation. Vous participez à la rédaction et à la revue de procédures liées à l'activité de Qualification/Validation.

Profil recherché :

De formation supérieure en ingénierie des procédés, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans des postes similaires, dans l'industrie pharmaceutique et/ou dermo-cosmétique.

Vous connaissez les référentiels et la réglementation qualité: BPF, GMP, ANSM, FDA... et avez une bonne connaissance des installations et équipements de ce secteur d'activités.
Vous avez un esprit d'analyse et d'initiative. Vous avez de réelles qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes rigoureux et autonome.

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.