Gestionnaire RH et Chargé de Formation - Mairie de Saint-Prix H/F

Communes

La commune de Saint-Prix, « Ville jardin », adossée à la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée, recrute un gestionnaire RH et chargé de formation (h/f) pour son Pôle des Ressources Humaines, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle.

Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de gestionnaire RH, vous devrez assurer :
- la gestion administrative des recrutements (programmation des entretiens, préparation des dossiers, réponses aux candidatures...) ;
- la gestion administrative des demandes de stage (étude des possibilités pour accueillir les stagiaires, suivi des demandes, réponses aux demandes...) ;
- le suivi de la prévention et notamment du Document Unique ainsi que la mise en place des actions de prévention (trousses à pharmacie, mise en place d'ateliers de prévention...) en lien avec l'agent de prévention du CIG ;
- la gestion et le suivi de la campagne annuelle d'entretien professionnel ;
- la gestion et le suivi de la campagne annuelle des médailles d'honneur communale ;
- la gestion et le suivi annuel des chèques Cadhoc ;
- de l'assistanat administratif du Directeur des Ressources Humaines.

Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de chargé(e) de formation, vous devrez assurer :
- le repérage et l'analyse des besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité ;
- la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
- un rôle de conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et/ou collectif ;
- le recueillement et l'analyse des besoins de formation des agents et des services notamment en lien avec la procédure annuelle inhérente aux entretiens professionnels ;
- la conception, la mise en oeuvre et le pilotage du plan de formation ;
- l'évaluation du plan de formation et participer à l'élaboration du Rapport Social Unique annuel notamment en ce qui concerne les données inhérentes à la formation ;
- l'identification des orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
- la réalisation et l'alimentation des tableaux de bord permettant le suivi de l'activité ;
- l'organisation administrative et logistique des formations en intra ;
- la saisie informatique des données de l'activité dans le logiciel dédié ;
- une veille en matière d'évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
- l'information des agents sur les préparations, les concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale ;
- le traitement et la gestion des frais de formation et les frais de déplacement ;
- la rédaction des publications en matière de formation à faire paraître dans le journal interne « La Lettre du Personnel ».