Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Postuler

Agence d'intérim

Cette offre est publiée par une agence d'intérim. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Chef de Projet RH H/F Groupe Piment

Gennevilliers - 92
Intérim
6 mois
Bac +5
Industrie Aéronautique • Aérospatial
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront :

- Analyser les données compétences (qualitatives) de manière transverse entre les GBU et Business Lines afin de produire des analyses ciblées : identification des écarts critiques, des risques métiers ou disciplinaires, en lien étroit avec les parties prenantes concernées.
- En coordination avec les HRBP, Engineering Managers, Directions techniques et opérations, exploiter les données issues des processus RH et S&OP pour détecter les écarts quantitatifs susceptibles d'impacter le business à court, moyen et long terme.
- Croiser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités en matière de développement des compétences, que ce soit via les académies internes ou les recrutements externes.
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les orientations stratégiques et les résultats des analyses d'écarts, tout en intégrant les contraintes budgétaires.
- Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences dans le cadre de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).

Formation :
Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Master 2, idéalement complété par une spécialisation en management de projet ou en ressources humaines.
Expérience :
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projets RH ou data.
Une expérience dans le skills management (gestion des compétences) serait un réel atout.
Compétences clés :

- Capacité à piloter des projets transverses avec un fort impact organisationnel.
- Excellente maîtrise des données : Excel avancé, Power BI ou tout autre outil de data visualisation.
- Bonne compréhension (voire maîtrise) des enjeux du skills management dans un environnement industriel.

Qualités personnelles :
- Leadership transversal et aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés.
- Agilité, esprit d'innovation et sens du résultat.

Le Groupe Piment recherche pour l'un de ses partenaires du secteur aéronautique un(e) Chef(fe) de projet RH chargé(e) de piloter des projets transverses, d'exploiter les données compétences et de contribuer à la stratégie de développement des talents au sein d'un environnement innovant et exigeant.