Coordinateur Qualité et Gestion des Risques H/F Centre Départemental Enfants et Familles

Compétences (savoir-faire) :

- Connaître le référentiel d'évaluation de la HAS
- Connaître les méthodes et outils de la gestion des risques
- Savoir définir des indicateurs de performance et analyser des données pour mesurer la qualité des prestations
- Etre capable d'identifier, évaluer et prévenir les risques et définir les actions correctives et préventives à mettre en oeuvre
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Etre capable de coordonner et superviser l'écriture de protocoles et procédures avec les équipes d'encadrement, d'en garantir la mise à jour et d'en assurer la diffusion
- Savoir animer des groupes de travail thématiques et des sessions de sensibilisation à destination des professionnels et des personnes concernées
- Maîtriser la conduite de projets complexes
- Savoir utiliser des outils de communication pour diffuser les informations
- Maîtriser les méthodes d'évaluation utilisables dans le cadre du plan d'évaluation
- Etre capable de rendre compte régulièrement de l'avancée du plan d'action de la qualité
- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille législative et règlementaire de la qualité et du risque
- Participer et contribuer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)

Qualités relationnelles (savoir-être) :

- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à animer des réunions et groupes de travail
- Prise d'initiative et autonomie dans son champs d'intervention
- Capacité d'adaptation et disponibilité
- Polyvalence
- Respect des valeurs et objectifs de l'établissement
- Discrétion et respect de la confidentialité

Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis.

Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.

Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).

• Mission socialement utile et valorisante
• Accès aux offres sport, culture et loisirs du comité d'œuvres sociales
• Politique de formation active et continue
• Travail en équipe pluridisciplinaire et solidaire
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%

Avantages :

- Mission socialement utile et valorisante
- Accès aux offres sport, culture et loisirs du comité d'oeuvres sociales
- Travail en équipe pluridisciplinaire et solidaire
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
- 28 jours de congés annuels et 20 RTT
- Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
- Pas de management, connaissance du secteur public serait un plus
- Poste en catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)

Rémunération selon ancienneté et grille de la Fonction Publique Hospitalière