Les missions du poste

Nous recherchons pour notre filière Fruits et Légumes d'Intermarché & Netto, un.e télévendeur H/F dans le cadre d'un CDD d'un an.

Rattaché.e au Responsable de Base, vous participez à la gestion d'un portefeuille clients tout en mettant en oeuvre la politique commerciale du pôle Fruits et Légumes. Vos principales missions seront :

- Assurer le suivi commercial et administratif d'un portefeuille clients et en effectuer les relances,
- Gérer la remontée des informations avec les points de vente auprès des technico-commerciaux,
- Informer la clientèle sur les produits disponibles, les tarifs et les délais,
- Développer les ventes,
- Participer aux opérations commerciales (promos, lancements de produits...)
- Prise de contact direct avec les Chefs de Produits (observations, appréciations...)
- Rendre compte de l'activité auprès des responsables de ventes.

Cette liste est non exhaustive et d'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de votre appétence.

Et si vos compétences venaient nourrir notre mission :

Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre sens de l'organisation seront des atouts pour évoluer et réussir cette mission.

Vous maitrisez les techniques de ventes et les outils bureautiques.

Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.