Charge de Gestion RH & Paie H/F

Matchmaker Recrutement

MaMa recrute pour son client, un GIE dans le domaine médical, un Chargé(é) de Gestion RH et Paie - F/H.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

- Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE)
o Collecter, contrôler et valider les variables de paie (450 bulletins/mois)
o Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fins de contrat, AT/MP
o Être l'interface avec le prestataire paie (RSM)
o Gérer les échéances, fiabiliser les processus

- Suivi des honoraires médicaux
o Contrôler les feuilles d'honoraires des médecins libéraux
o Travailler avec la comptabilité sur la refacturation
o Maintenir une relation professionnelle et réactive avec les médecins

- RH de proximité et service client interne
o Répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre, responsables régionaux et fonctions support
o Apporter un appui RH de premier niveau : paie, absences, congés, statut, documents RH
o Faire preuve de pédagogie, de clarté et de disponibilité

- Pilotage SIRH et optimisation des process
Utiliser les outils RH du groupe :
o SILAE pour la paie,
o Kelio pour la gestion des temps (GTA),
o Staff&GO pour administration RH

- Participer à l'automatisation, la structuration et la fiabilisation des données RH

- Contribuer aux projets RH transverses (onboarding, contrôle de gestion sociale.)

Votre profil :
- Formation et expérience
o Diplôme requis : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social,
ou à défaut, une expérience significative dans une fonction similaire, notamment en cabinet comptable ou environnement multi-établissements
o Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes

- Compétences techniques
o Maîtrise impérative de SILAE
o Connaissance de Kelio (GTA) et/ou Staff&GO appréciée
o Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules, vérification de données)
o Pratique des outils de reporting et de gestion RH digitalisée

- Aptitudes personnelles et savoir-être
o Sens du service client interne et de la relation transverse
o Rigueur, confidentialité, pédagogie, autonomie
o Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs

- Seront considérés comme un atout :
o Une expérience dans la gestion des relations sociales (IRP)
o Une contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH