Compensation Benefits H/F Expert & Manager

En qualité de People Analyst / Compensation Benefits, vous contribuez à la performance globale du Groupe en pilotant la donnée sociale, les indicateurs RH et les coûts humains en France et à l'international. Garantir la fiabilité, la cohérence et la valorisation des données RH pour accompagner la prise de décision stratégique dans un contexte de forte croissance internationale.

Pour cela, vous serez amené à gérer les volets ci-dessous :

1. Pilotage budgétaire & performance RH
- Construire, suivre, analyser les budgets RH Groupe (masse salariale, effectifs, avantages, coûts de formation, etc.) et les présenter aux DG/DAF des différents périmètres.
- Réaliser les atterrissages mensuels (contrôle OD paie, provisions primes et répartition du personnel partagé), analyses d'écarts et recommandations d'optimisation avec l'équipe Finance.
- Coanimer avec la DRH le HR Dashboard Groupe (effectifs, coûts, KPIs RH, performance).
2. People Analytics & reporting international
- Développer et harmoniser les reportings RH (France & International) : effectifs, masse salariale, mobilité, rémunération, turnover, engagement.
- Assurer la consolidation mensuelle des données RH par marque et par marché.
- Proposer des analyses transverses pour orienter les décisions stratégiques (attractivité, rétention, engagement).
3. Compensation & Benefits / Rémunération
- Participer à la définition et à la mise à jour de la politique de rémunération Groupe.
- Réaliser les benchmarks salariaux, études de positionnement marché, analyses d'équité interne.
- Contribuer au pilotage des campagnes annuelles (augmentations, bonus, intéressement, etc.).
4. Mobilité internationale
- Soutenir la DRH dans la gestion et le suivi des mobilités internationales (expatriations, impatriations, détachements).
- Réaliser les simulations de packages internationaux, suivi des coûts et conformité fiscale/sociale.
- Mettre à jour la politique de mobilité en lien avec les partenaires internes et externes.
5. Data, outils & amélioration continue
- Être garant de la qualité et de la cohérence des données RH dans les outils Groupe (ADP
Décidium, Power BI, etc.).
- Mise en place et maintien d'un outil de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des budgets RH.
- Piloter les projets d'évolution des outils de reporting RH et d'automatisation des processus.
- Mettre en place des tableaux de bord dynamiques pour la Direction Générale et les HRBP
- Être moteur de l'amélioration continue des outils de pilotage