Chef.Fe de Projet RH - Gta H/F Groupe SOS

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une mission sociale forte ? Rejoignez GROUPE SOS Solidarités, une association du GROUPE SOS engagée auprès des personnes en situation de précarité, d'addiction, de handicap, vivant avec le VIH ou migrantes.
Avec plus de 300 établissements et services, plus de 4000 salarié·es et près de 60 000 bénéficiaires accompagnés, nous déployons des actions solidaires concrètes dans le respect des conventions collectives CCN51 et CCN66.
Vous intégrerez une équipe RH siège dynamique et bienveillante, composée de :
Une Directrice des ressources humaines
Une adjointe aux relations sociales encadrant 4 juristes
Un adjoint à l'accompagnement RH encadrant 2 RRH et coordonnant le réseau RH
Une responsable formation encadrant 3 chargé·es de formation
Une responsable mission handicap et santé au travail
Une coordinatrice RH et facilités sociales et son alternante
Une ambiance de travail inclusive, collaborative et innovante vous attend !
Votre mission
Actuellement déployée sur 30 établissements, la GTA est en cours d'extension à une quarantaine d'autres sites dans les années à venir.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les projets liés à la Gestion des Temps et Activités (GTA) dans un environnement multi-sites et multi-conventions.
Vous serez le relais dans notre organisation auprès de la structure du Groupe en charge du pilotage de la GTA auprès de l'éditeur. Vous serez l'interlocuteur privilégié des directeurs d'établissement et des référents RH locaux pour optimiser le process GTA dans les établissements l'utilisant actuellement, accompagner le déploiement et garantir la cohérence et l'efficacité du dispositif.
Pilotage de la GTA
Cadrage, définition des besoins, planification et suivi du projet
Coordination des parties prenantes (RH, paie, managers, GIE)
Suivi qualité, délais et budget

Optimisation des processus
Cartographie des règles de gestion des temps
Structuration des workflows conformes aux obligations légales
Paramétrage du logiciel en lien avec le GIE, gestion des évolutions et anomalies
Accompagnement du changement
Élaboration de plans de communication et de formation
Animation d'ateliers et webinaires
Suivi post-déploiement

Contrôle de gestion sociale
Analyse des données RH : absentéisme, astreintes, heures sup...
Production de tableaux de bord sociaux et études spécifiques
Évaluation des coûts liés aux absences et remplacements
SIRH et gestion de projet
Organisation des unités organisationnelles dans HR4You et autres outils SIRH
Participation à des projets RH transverses
2 jours de télétravail semaine
Déplacements à prévoir