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Group Leader Signalisation - Responsable d'Équipe Maintenance Sig H/F
3.Eurotunnel Services Gie
- Coquelles - 62
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la sécurité ferroviaire et la performance d'un système de signalisation stratégique ?
Rejoignez-nous pour piloter les opérations de maintenance sur l'un des axes les plus emblématiques d'Europe : le tunnel sous la Manche.
En tant que Group Leader Signalisation, vous êtes responsable de la maintenance préventive et corrective des équipements de signalisation sur la concession du terminal France et dans le tunnel. En lien étroit avec la Manager Signalisation, vous organisez les activités de maintenance afin de garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des installations. Vous encadrez une équipe terrain et veillez à la sécurité de vos collaboratrices et collaborateurs.
Les principales missions :
- Organiser et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective sur les équipements de signalisation ferroviaire.
- Rédiger les processus de maintenance et les analyses de risques associées.
- Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue pour optimiser la disponibilité de l'infrastructure.
- Assurer la gestion des compétences de l'équipe (formations, certifications, habilitations).
- Suivre la qualité et les délais des interventions, piloter les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
- Planifier les opérations de maintenance en lien avec le service Planification Infrastructure et gérer les interventions des sous-traitants.
- Contribuer à l'élaboration du budget et optimiser les coûts des opérations de maintenance.
- Participer à la préparation et au suivi des projets stratégiques, en assurant la supervision des travaux réalisés par des entreprises extérieures.
- Réaliser le management opérationnel de l'équipe : suivi des formations, évaluations, gestion des plannings, visites de sécurité, etc.
- Participer à l'astreinte encadrement Signalisation sur l'ensemble de la concession.
Le profil & les compétences :
- Formation technique de type DUT, Licence Pro ou équivalent dans le domaine ferroviaire ou électrotechnique.
- Solide expérience en maintenance d'équipements de signalisation ferroviaire.
- Maîtrise des référentiels de maintenance, des procédures de sécurité et de gestion d'incidents.
- Expérience confirmée en encadrement d'équipe terrain.
- Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais (niveau opérationnel requis).
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
- Réactivité, esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions en situation d'urgence.
- Goût du terrain et forte culture sécurité.
Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent.
N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d'enregistrer votre Cv et votre lettre de motivation.
Vous souhaitez savoir si votre candidature a retenu notre attention ?
Alors consulter votre boîte mail régulièrement, un mail avec pour objet « (GETLINK SE) Questionnaires à compléter » vous invitera peut-être à effectuer 3 modules afin d'obtenir une analyse de ce qui vous rend unique !
Vous souhaitez réaliser ce test sans attendre ? N'hésitez donc pas à utiliser ce lien : https://afir.st/KaUzAFG1X1TxpICt
Experience: 3 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur,Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Contribuer à l'élaboration du budget ,Rédiger les processus de maintenance ,Suivre la qualité et les délais des interventions
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Salaire fourni par le recruteur
Publiée le 05/11/2025 - Réf : 199YVCQ
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