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Gestionnaire Dispositifs Asile-Intégration H/F
Fonction publique de l'État
- Yzeure - 03
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public d'état
Détail du poste
Catégorie B - Groupe RIFSEEP 2
Au sein du pôle AHI, l'agent a en charge le suivi et la gestion des dispositifs suivants:
1) Suivi du dispositif Asile - dispositif national d'accueil (BOP 303)
- Suivi et contrôle des établissements financés au titre de la demande d'asile : HUDA, PRADHA, CADA et CPH en lien avec la DREETS, l'OFII et le SGAR (reportings, bilans,...)
- Tarification des CADA et CPH
- Contrôle et suivi des paiements sur le BOP 303
- S'assurer de la conformité des établissements, notamment au regard des outils de la loi 2002-2
- Suivi de l'harmonisation des pratiques sur le département
- Animation du réseau Asile et représentation de la DDETSPP dans les différentes instances liées à l'activité
2) Suivi des dispositifs Intégration (BOP 104)
- Suivi et contrôle du dispositif AGIR, en lien avec le SGAR
- Suivi des actions d'intégration des réfugiés sur le département (reportings, bilans,...)
- Contrôle et suivi des paiements sur le BOP 104
- Contribution à la mise en place des CTAI
- Animation du réseau Intégration et AGIR et représentation de la DDETSPP dans les différentes instances liées à l'activité
3) Suivi des dispositifs Ukraine (extinction prévue d'ici fin 2025)
- Suivi et contrôle du dispositif IML Ukraine, en lien avec la DREETS (enquêtes, bilans,...)
- Points réguliers avec les opérateurs pour un suivi nominatif des BPT accompagnés
- Contrôle et suivi des paiements sur le BOP 177
- Lien avec le pôle Logement pour les DLS, les labellisations et les transferts de baux
4) Suivi des dispositifs Réinstallation et mobilité nationale
Les missions peuvent évoluer en fonction de changements des politiques publiques au niveau national et dans l'organisation de la DDETS-PP.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
Afficher la suite
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel, notamment des politiques publiques liées à l'asile et l'intégration (A)
- Tarification des ESMS (N)
- Droit administratif (N)
- Outils informatiques et bureautiques (M)
- Techniques de rédaction administrative (E)
Savoir-être :
- Etre rigoureux **
- Sens du travail en équipe ***
- Sens des relations humaines **
- Savoir preuve de discrétion (confidentialité des données personnelles) ***
- Réactivité **
Savoir-faire :
- Analyser des informations (M)
- Mettre en oeuvre la réglementation (CASF et CESEDA) (A)
- Rédiger des actes administratifs (M)
- Travailler en partenariat: en interne avec les collègues au sein du service et plus particulièrement du pôle AHI, en externe notamment avec les structures conventionnées (E)
La carte
4 Rue Marie Laurencin
03400 Yzeure
Pas de salaire renseigné
Publiée le 22/10/2025 - Réf : 2025-2085210
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