Les missions du poste

Rejoignez l'équipe de Loïc, Responsable d'Activités, pour jouer un rôle clé dans la modélisation et l'amélioration des processus existants en s'appuyant sur les standards du marché, tout en assurant la cohérence et la qualité des référentiels de données partagés.

En tant que Consultant(e) en Modélisation des Processus, vous serez impliqué(e) dans la réalisation et la gestion de diverses tâches, notamment :

- Analyser, modéliser et optimiser les processus métiers avec UML et BPMN.
- Concevoir et mettre en place des référentiels de données partagés.
- Animer des ateliers de travail avec les différents acteurs projet.
- Assurer un reporting régulier des avancées et des résultats.
- Contribuer à la communication et à la valorisation de la démarche de digitalisation (newsletters, présentations, synthèses).
- Interagir avec les différentes parties prenantes en garantissant une bonne compréhension des enjeux et des livrables.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

- Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
- De nombreuses opportunités de carrière avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.

Qualifications

Les prérequis pour réussir :

- De formation Bac +5 en informatique, systèmes d'information ou équivalent, vous disposez d'une expérience de plus de 2 ans dans le domaine de la modélisation des données UML/BPMN.
- Excellentes compétences en animation d'ateliers et en communication.
- Capacité à rédiger et structurer des documents de synthèse et de reporting.

Informations supplémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration