Les missions du poste

En tant que Lead Régional Data Intelligence, vous développez le déploiement de l'offre Data Intelligence au niveau de la région Ouest (Bretagne, Pays-de-Loire, nord Nouvelle-Aquitaine) pour accompagner les enjeux métiers et orienter les décisions grâce à une exploitation intelligente de l'information. Vous coordonnez l'équipe régionale, supervisez les projets et développez l'activité commerciale auprès de prospects et de clients du cabinet. Vous souhaitez participer à une aventure humaine, entrepreneuriale et éclairer la prise des décisions des dirigeants, de la TPE à l'ETI.

Vous serez amené.e à piloter sur les missions suivantes :

- Participer à la construction et la promotion de l'offre Data Intelligence, en lien avec les autres Leads Régions
- Faire connaître en externe l'offre sur le marché régional et en interne, au sein des autres services du cabinet
- Gérer le cycle de développement commercial : identification d'opportunités, qualification des besoins, réalisation de proposition commerciale, participer à des salons et des évènements pour développer l'activité
- Encadrer une équipe de data analysts et développeurs BI, Data scientist dans la réalisation des missions
- Mettre en oeuvre des outils de reporting et de visualisation (Power BI, Microsoft Fabric, etc.)

Vous disposez d'un Bac +5 en Data / BI / Finance / Contrôle de gestion et avez une expérience avérée en pilotage de projets et en management transversal.

Vous intervenez auprès des dirigeants, des Codir et de la Fonction Finance et avez la capacité de vulgariser la Data.

Vous détenez des connaissances avancées en finance d'entreprise (comptabilité, gestion, etc.)

Vous possédez une excellente maîtrise des outils BI et des bases de données (SQL, ETL...) et de l'environnement AzureDevOps (Repos, Boards, etc.).

Enfin, vous faites preuve d'une curiosité technologique (modern data stack, automatisation, etc.), avez des qualités de leadership, d'esprit analytique et le sens du service client.

Une connaissance multi-sectorielle (Restauration, Hôtellerie, BTP, Pharmacie, Economie Sociale et Solidaire) serait un réel plus.

Télétravail
Semaine parentale
Mobilité douce et durable
Compte épargne temps

Prise de poste dès que possible

Mode de travail : hybride

Déplacements réguliers à prévoir sur l'Ouest

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.