Infirmier·e en Pratique Avancee H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif 1 poste d'IPA à 100% à pourvoir dès que possible pour le pôle de gérontologie.
Diplôme souhaité :
Diplôme d'Etat d'Infirmier en pratique avancée spécialité Gériatrie

1. Typologie du poste IPA
Infirmier-e en pratique avancée, mention pathologies chroniques stabilisées ; prévention et pathologies courantes en soins primaires Expérience solide en gériatrie souhaitée

2. Présentation de la structure
Hôpital référent de Flandre Intérieure, le Centre hospitalier d'Armentières est un établissement public de santé, certifié par la Haute Autorité de Santé, ayant pour vocation de répondre aux besoins de la population de son territoire, situé au cur des réseaux et de partenariats avec les établissements de santé de son secteur.
Le CH d'Armentières est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Grand Lille réunissant 10 établissements de santé, avec pour établissement support le CHU de Lille, avec lequel Armentières est en direction commune.
Son activité hospitalière est structurée en 6 pôles :
Pôle Urgences réanimation
Pôle Chirurgie anesthésie
Pôle Médecine
Pôle Femme Mère Enfant
Pôle des Fonctions Supports Associés aux Soins
Pôle Gériatrie
Le CHA est un hôpital à taille humaine ayant une capacité d'accueil d'environ 500 lits.

3. Présentation du pôle Gériatrie
Le pôle gériatrie se démarque par sa diversité de son offre :
- EHPAD : 180 lits (hébergements permanents et temporaires), répartis sur 3 résidences
- USLD : 60 lits
- Accueil de jour : 12 places
- PASA : 14 places
- Plateforme de répit « Maison des aidants »
- ESPREVE
- EGED
- SMR : 60 lits
- CSG : 30 lits (activités hospitalisation conventionnelle, HDJ, consultations + projet ADNP 75, avec présence d'une IDE régulatrice de parcours)
- EMEOG

Le CHA est désigné par l'ARS comme établissement porteur de la filière du territoire de Flandre Intérieure. A ce titre, il a la charge de sa coordination. La filière est labellisée depuis Juin 2024.

4. Présentation du poste
L'activité clinique de l'IPA se décline en deux axes :
Equipe mobile de gériatrie rattachée au Court Séjour Gériatrique (50% de l'activité de l'IPA)
En EHPAD sur les missions de médecin coordinateur délégué (50% de l'activité de l'IPA)

4.1 Activités en équipe mobile gériatrique (50% activité)
L'ensemble des services de la structure sollicite pour des avis spécialisés pour des patients âgés présentant des syndromes gériatriques, des troubles neurocognitifs.
- L'IPA est amené à réaliser une évaluation globale de la personne âgée (médicale, fonctionnelle, sociale, cognitive, environnementale). L'IPA assure également le dépistage des fragilités médico-psycho-sociales du patient âgé, ainsi que des situations à risque de décompensation ou de ré-hospitalisation. En activité d'avis gériatrique à visée diagnostique et/ou thérapeutique, l'IPA peut discuter des stratégies de prise en charge (orientation thérapeutique, préconisation d'examens complémentaires).
- L'IPA fluidifie les parcours de soins en milieu hospitalier en contribuant à la coordination et à l'orientation de la prise en soin du patient. Il/elle participe à l'élaboration de parcours de soins (HDJ, consultations, etc). Il/elle contribue ainsi à la diminution de la durée moyenne de séjour (DMS).
- L'IPA anticipe les ré-hospitalisations par une orientation adéquate afin de sécuriser les sorties. En ce sens, elle collabore avec l'IDE régulatrice de parcours qui mobilisera les différents acteurs et dispositifs existants, notamment ceux de la filière gériatrique : CLIC, DAC, PRADO, HTSH, HTC, EHPAD, USLD, etc.
- L'IPA facilite l'entrée directe du patient âgé, particulièrement au Court Séjour Gériatrique ou en SMR, en lien avec l'IDE régulatrice de parcours (Dispositif ADNP 75).
- L'IPA contribue à l'élaboration du projet de soins et de vie du patient.
- L'IPA détecte les situations sociales complexes en relation avec le service social et collabore au devenir de la personne.
- L'IPA participe à l'éducation du patient et de ses aidants dans la gestion de sa prise en charge.
- L'IPA rédige des comptes rendus dans le dossier des patients suivis et participe aux discussions sur les stratégies de prise en charge en collaboration avec les services demandeurs.
- Si la prise en charge dépasse les compétences de l'IPA telles que décrites dans le décret ou sur certaines interventions très complexes, il peut paraître nécessaire que les évaluations se fassent en binôme IPA-gériatre (périmètre des soins, démarche éthique, question thérapeutique complexe, évaluation onco-gériatrique).

4.2 En EHPAD sur les missions de médecin coordinateur délégué (50% de l'activité)
Clinique
- L'IPA réalise des évaluations gériatriques standardisées (EGS) : Recueillir, interpréter et synthétiser les données issues de l'EGS
- L'IPA prescrit et évalue les bilans paracliniques de suivi dans son domaine d'intervention
- Il/elle renouvelle ou adapte les posologies des traitements (selon son champ de compétences tel que décrit dans le décret), les dispositifs médicaux et le matériel.
- L'IPA coordonne, en collaboration avec le médecin, la mise en uvre des traitements
- Il/elle planifie et coordonne le suivi des résidents
- L'IPA rédige ses observations et compte rendus dans le dossier des patients
- Il/elle participe à l'élaboration du projet d'accompagnement, projet de soins du résident, ainsi qu'aux réflexions éthiques.
- L'IPA alerte le médecin de toute situation identifiée à risque
- Il/elle coordonne, fluidifie et sécurise les parcours de soins, en s'inscrivant dans la dynamique de la filière gériatrique de territoire
- L'IPA repère, prévient et gère les risques de rupture de parcours ; il/elle participe à l'élaboration de parcours de soins
- L'IPA coordonne les interventions des différents intervenants (KINÉ, orthophonistes,
Spécialistes).
- Il/elle actualise avec le médecin l'évaluation gérontologique du résident notamment GIR et Pathos.
- Il/elle travaille en collaboration avec le médecin et met en uvre le projet médico-soignant de l'EHPAD
- L'IPA éclaire par son expertise la commission des admissions

Expertise et accompagnement
- L'IPA Identifie en collaboration avec le médecin et l'encadrement les axes de formation à proposer aux professionnels et participe à l'élaboration du plan de formation.
- L'IPA conçoit et met en uvre des actions de prévention et à l'éducation à la santé (professionnels, résidents, aidants et proches). Il/elle collabore avec l'ESPREVE pour des actions de prévention ciblées.
- Il/elle initie, propose et participe à la mise en uvre des actions d'évaluations, de sensibilisation et d'amélioration des pratiques professionnelles.
- L'IPA s'engage dans la démarche qualité en s'appuyant sur les référentiels des EHPAD (HAS,
DAMRI,)

Recherche / Pratique basée sur des données probantes
- L'IPA assure une veille scientifique et réglementaire en lien avec la gériatrie et informe/forme des évolutions de pratique et des actualités dans le domaine de la recherche paramédicale
- Il/elle participe à la recherche en gériatrie
- L'IPA participe à des congrès en lien avec la spécialité

Leadership et collaboration
Une partie des missions de l'IPA étant dédiée à la liaison, le professionnel doit disposer d'une grande autonomie et d'une forte capacité d'adaptation pour mener ces activités avec efficacité.

Collaboration étroite avec les équipes de gériatrie
Collaboration étroite avec l'ensemble des services de la structure
Collaboration avec les partenaires extra hospitaliers
Lien avec la direction paramédicale et direction du pôle

Compétences :
Connaissance de l'offre de soins en gériatrie. Maîtrise des outils informatiques.
Analyse et évaluation des situations cliniques des patients confiés et Maîtrise des outils d'évaluation clinique validés.
Prise des décisions complexes dans le domaine des soins, dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession.
Capacité à renseigner le dossier patient et assurer la traçabilité. Evaluation, renouvellement etadaptation des prescriptions dans son domaine de compétence.
Gestion d'une veille documentaire et réglementaire. Formation et tutorat des professionnels de santé.
Fédération des équipes autour d'un projet de soin. Développement de la collaboration médico-soignante.
Mise en place des stratégies de prise en soin avec les équipes médicales.
Développement d'une culture gériatrique auprès des secteurs
d'interventions.
Capacité à collaborer avec les médecins concernant la prise en
soins holistique d''un patient / résident.

Qualités :
Relationnel Analyse Sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle Leadership clinique infirmier Capacité d'adaptation Autonomie professionnelle Posture professionnelle - Positionnement dans le respect de la
confidentialité et du secret professionnel.