Chef de Département Bazar H/F Codistri Recrutement
Saint-Père-en-Retz - 44 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 3 000 - 3 500 € / mois
- BEP, CAP
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
**DESCRIPTION DES MISSIONS :**
En tant que Chef de Département Bazar, vous serez amené(e) à diriger et organiser les activités de votre département. Vous serez le garant de la mise en oeuvre de la stratégie commerciale ainsi que du déploiement des offres dans votre secteur. Vos principales missions incluront :
- Assurer la gestion quotidienne du département en supervisant l'aménagement, le réassortiment et la présentation des produits.
- Analyser les performances commerciales, suivre les indicateurs clés et ajuster les actions pour atteindre les objectifs prévus.
- Coordonner et animer une équipe de collaborateurs, veiller à leur développement professionnel et s'assurer de maintenir un haut niveau d'engagement au sein du groupe.
- Construire et agir sur le plan commercial ; veiller à la compétitivité des offres promotionnelles tout en gérant efficacement les stocks disponible.
- Collaborer étroitement avec l'équipe Logistique pour optimiser l'approvisionnement et garantir la disponibilité des produits.
- Maintenir un excellent niveau de satisfaction client par une écoute attentive et une réponse rapide aux requêtes ou problématiques.
Votre expérience avérée dans ce domaine vous permettra d'apporter expertise et innovation afin d'améliorer continuellement le fonctionnement du département.
Le profil recherché
**COMPÉTENCES REQUISES :**
- Expérience significative en gestion d'équipe idéalement dans le secteur bazar ou grande distribution.
- Compétences analytiques éprouvées, avec capacité à interpréter les données chiffrées pour conseiller sur des stratégies résultantes efficaces.
- Maîtrise des techniques de merchandising axées sur l'optimisation visuelle des espaces commerciaux.
- Forte orientation client associée aux compétences solides relationnelles/communicationnelles permettant construire relations durables avec partenaires internes/externes respectifs associer parti prenants diversifier scénario circonstancié ad hoc effet lever impact différenciation produire ailier gagnant contributeur transformation authentique transformation pérenne marchandisage observation vigilante panorama du contexte priorise optimalités perceptibles subtiles)
niveau expérimentaire vectorisé concentration partenariats (subordination contractuelle contextualisation trade-marketing fractionnement implicite fluidité plénière).
- Capacité prouvée prise décision rapide informée alternance transversalité temps réel néophyte catalyse planification anticipatoire module vicarieux contenu scoring distinct face continuité critère endorsement mutuel consolidation challengeunting aptitude captation expertise audit pragmatique projet réseaux partage osmosis).
L'entreprise
Service de recrutement d'une grande enseigne de la grande distribution alimentaire.
Passion, commerce et autonomie.
Gestion d'équipe, éprit d'entreprise
- Saint-Père-en-Retz - 44
- CDI
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