Directeur de Centre de Formation H/F Pôle Emploi
Paris 12e - 75 CDI- 50 000 - 60 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre de la stratégie générale et régionale de notre centre, le.la Directeur.trice de Centre pilote avec engagement son établissement, notamment pour atteindre les objectifs contractualisés.
Il s'engage dans la mise en oeuvre des marchés et des projets et le développement de l'activité tout en garantissant l'atteinte des objectifs économiques définis.
Il porte la responsabilité de notre organisme en agissant en réponse aux besoins du territoire.
Il exerce cette responsabilité dans le cadre de la subdélégation de pouvoir qui lui est formellement donnée par le.la Directeur.trice Régional-e auquel il.elle est rattaché.e hiérarchiquement.
Il est membre du comité de direction régional et, à ce titre il.elle coopère avec l'ensemble des fonctions régionales et contribue à la définition de la stratégie régionale.
Il manage et coordonne les responsables de proximité sur les 3 secteurs opérationnels du centre (formation, accompagnement, gestion et services) et assure une fonction de coordination pour les autres équipes présentes sur le centre.
Il pilote la mise en oeuvre d'un projet de centre, construit en coordination avec la direction régionale, en collaboration avec son équipe de direction et en concertation avec le personnel. Il s'attache à positionner son centre comme un acteur clé de l'emploi et de la formation sur son territoire.
Il accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs en connaissance de la GPEC et en corrélation avec son projet de centre.
Compétences techniques et transversales :
- Maîtriser l'environnement : connaître les besoins économiques et sociaux de son périmètre territorial et notamment les acteurs économiques, associatifs,, les services publics de l'emploi, de l'insertion sociale et les collectivités.
- Construire, développer et animer des partenariats et des complémentarités avec les acteurs du territoire (lobbying, réseaux.)
- Développer l'activité économique
- Contribuer à la définition de la stratégie régionale, construire et piloter un projet de centre et le mettre en oeuvre
- Piloter un centre de résultat : maîtriser le budget et la performance d'un centre, contribuer à la rentabilité économique et à l'atteinte des résultats de la région
- Mobiliser les ressources (RH, moyens matériels, immobilier) nécessaires à la production - Maitriser les fondamentaux de l'hygiène et de la sécurité d'un établissement
- S'assurer du climat social et piloter le dialogue social
- Accompagner les équipes dans un contexte de très forte transformation
Compétences managériales :
- Challenger en manageant par la confiance
- Libérer l'initiative, valoriser l'innovation
- Concevoir et piloter un système de rituels managériaux
- Développer les talents
- Ancrer la culture client - Décider et assumer
- Gérer les conflits - Déléguer de façon appropriée
- Communiquer opportunément
Aptitudes professionnelles :
- Forte culture du résultat ; capacité à la transmettre et à la manager
- Intérêt et curiosité pour le tissu économique et social local
- Intérêt pour les politiques publiques de sécurisation des parcours professionnels, d'insertion, d'accompagnement et d'emploi.
- Leadership affirmé, bonne capacité à s'exprimer en public
- Qualités relationnelles (adaptabilité, enthousiasme, développement de réseaux.)
- Capacité à innover et à entreprendre
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité d'engagement dans des projets au profit des publics éloignés de l'emploi
- Capacité à représenter notre organisme auprès des différentes instances
Le profil recherché
Experience : 5 An(s) - contexte à fort enjeux stratégiques
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
- Paris 12e - 75
- CDI
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