Puériculteur ou Puéricultrice au Sein du Spape - Conseil Departemental de la Haute-Garonne H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Gaudens - 31 Fonctionnaire- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Présentation de la collectivité, de la direction et du service
Grandes lignes d'activité DU SERVICE :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service Prévention et Accueil Petite Enfance de la DAPMI, et en lien fonctionnel étroit avec la coordinatrice de l'équipe dédiée « évaluation des assistants familiaux », assurer les compétences dévolues au Conseil Départemental en matière de modes d'accueil relevant des missions PMI.
Enjeux, Missions, Conditions particulières d'exercice
Enjeux et objectifs du poste
Assurer l'instruction technique (évaluation), le suivi et le contrôle des assistants familiaux, suppléer la puéricultrice chargée des modes d'accueils collectifs et individuels : assistants maternels, Maison des Assistants maternels (MAM), établissements et services d'accueil collectif (EAJE, SAF, ACCEM)
Activités Principales
L'accueil Familial :
Participer à l'évaluation pluridisciplinaire des candidats assistants familiaux (1ère demande) ou des professionnels agréés (renouvellement, extension, déménagement, DCA, dérogation, reprise d'activités et dysfonctionnement) pour vérifier la conformité des conditions d'accueil et que les pratiques professionnelles du professionnel répondent aux attendus.
Rédiger des rapports d'évaluation, de contrôle et de suivi suite aux évaluations menées.
Réaliser le suivi et l'accompagnement des assistants familiaux sur le territoire défini.
Animer les réunions d'information préalable à l'agrément (RIPA).
Participer aux CMA
Participer aux instances de régulation et réunions d'équipe
Contribuer aux travaux des différents groupes de réflexion menés par l'équipe dédiée
Soutien auprès de la puéricultrice SPAPE chargée des assistants maternels, des MAM, et des établissements et services d'accueil collectif :
1/ assistant maternel :
Réaliser les évaluations relatives aux procédures d'agréments ; première demande, renouvellement, extension, modification d'agrément en lien avec les compétences attendues pour le métier d'assistant maternel et son environnement de travail, en respectant les délais réglementaires.
Réaliser le suivi et l'accompagnement des AM
Contrôler les AM en réalisant des enquêtes administratives dans les situations de dysfonctionnement
2/ Maison des assistants maternelles (MAM)
Assurer l'évaluation, le suivi et le contrôle
3/ L'accueil collectif (EAJE, ACCEM)
Assurer le suivi et les visites de contrôle des Etablissements d'Accueil Collectif, en veillant au respect de la réglementation, en priorisant les structures en difficulté
Elaborer les rapports d'évaluation des Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants, en coordination avec les agents administratifs en charge de la gestion des dossiers
Activités Afférentes au poste
Rendre compte de l'activité
Travailler en partenariat avec les acteurs locaux de l'accueil petite enfance
Participer aux réunions et groupes de travail du service ou de la DAPMI et à la mise à jour de la veille documentaire
Le profil recherché
Profil recherché
Savoirs
Connaissance du cadre légal et règlementaire lié à l'accueil familial (CASF) et à la protection de l'enfance
S'adapter aux évolutions du cadre médico-social, réglementaire et institutionnel
Connaissance des Enjeux et problématiques dans son domaine d'intervention
Evaluer les besoins de l'enfant en matière de santé et développement global
Savoir-faire
Travailler en équipe, en transversalité et/ou partenariat et/ou réseau et/ou équipe pluridisciplinaire
Etre autonome dans le choix des méthodes et modes d'intervention, dans le respect du cadre institutionnel
Capacités rédactionnelles et d'analyse en appui des connaissances règlementaires et techniques
Mettre en oeuvre les procédures et les décisions administratives
Respecter les règles de discrétion, de confidentialité, et/ou de secret professionnel
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Savoir-être
Sens du Service Public
Respect de la dignité de la personne
Rigueur et organisation
Empathie, capacité d'écoute et de distanciation
Adaptabilité et disponibilité
Esprit d'initiative.
Aptitude à la concertation et à la médiation.
Discrétion et confidentialité
Objectivité et neutralité professionnelle
Si vous possédez ces qualités et souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagée, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Gaudens
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
23 100 € / an 1 925 € / mois 12,69 € / heureSalaire brut estimé
26 500 € / an 2 208 € / mois 14,56 € / heureEstimation haute
28 100 € / an 2 342 € / mois 15,44 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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