Responsable du Service Emploi - Insertion - Commune de Saint Paul H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Paul - 974 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du Directeur de la Proximité et de la Politique de la Ville, vous assurerez la responsabilité du service « Emploi/insertion » et mettez ainsi en ½uvre les missions qui incombent à la direction dans ce domaine.
Vous aurez pour mission d'accompagner les Saint-Paulois en recherche d'emploi dans la reprise d'une activité ou d'un emploi, principalement par leur mise en relation avec les acteurs du monde économique ½uvrant sur le territoire mais aussi par la mise en place de formations aux métiers « d'avenir », de formations « à la posture »,
Vous devrez développer le réseau d'acteurs intervenants dans le parcours d'insertion des Saint-Paulois en recherche d'emploi,
* Temps complet : 35h00
* Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuels (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o978250710000019-responsable-service-emploi-insertion?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Bac +3 minimum
Expérience souhaitée d'au moins 3 ans dans le domaine d'activité de l'emploi, de l'insertion et/ou de la formation
- Connaissances solides en matière d'emploi, d'insertion et de formation
- Bonnes connaissances du monde économique
- Bonnes connaissances en matière de l'Economie Sociale et Solidaire
- Connaissances approfondies de l'organisation administrative, financière, juridique et de l'organisation d'une collectivité territoriale
- Connaissance des techniques de management public et d'encadrement d'équipe
- Connaissances des réseaux et partenaires institutionnels
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle
* Etre capable de développer des outils d'ingénierie de projet, de superviser la méthodologie mise en ½uvre
* Etre capable de gérer les flux d'informations internes et externes
* Maitriser les règles de veille documentaire et juridique
* Etre capable de concevoir des tableaux de bord
* Etre capable d'utiliser les outils bureautiques et logiciels
* Etre capable d'encadrer et d'animer une équipe
* Etre capable d'animer des réunions internes et des réunions partenariales
* Etre capable de réagir efficacement en situation d'urgence
* Etre capable d'appliquer les méthodes d'analyse et de diagnostic
* Etre capable d'effectuer une analyse avec des indicateurs et mesure d'écarts
* Etre capable d'appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif
* Etre capable d'appliquer les méthodes et d'utiliser les outils d'évaluation des politiques publiques
* Etre capable d'appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
* Etre capable de déléguer et rendre compte
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Sens de l'anticipation et capacité à repérer des situations
* Capacité à travailler en transversalité
- Avoir le sens des responsabilités
- Ecoute, capacité à expliquer et à reformuler
- Capacités à travailler en liaison étroite avec les services du pôles mais aussi de l'ensemble de la collectivité
- Aptitude à l'animation d'équipe
- Rigueur et méthode
- Autonomie
- Sens du relationnel
- Sens de l'organisation
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Disponibilité, souplesse
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Écoute active
- Comportement respectueux vis-à-vis de la population
- S'inscrire dans le cadre hiérarchique, rendre compte et proposer des outils d'aide à la décision
- Saint-Paul - 974
- Fonctionnaire
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