Conseiller - Conseillère en Transition Énergétique en Santé H/F Ch Belair
Charleville-Mézières - 08 CDD- 2 000 - 2 500 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Missions principales
Objectiver la situation des structures du département en matière de performance énergétique :
- Assister les établissements médico-sociaux du département relevant de la compétence de l'ARS seule ou
conjointement avec le Conseil Départemental (31 EHPAD, des 50 ESMS PH et des 5 SSIAD) dans le
déploiement d'une démarche d'audit de l'efficacité et de transition énergétique : analyse des factures,
visites sur site, état des lieux des équipements et enveloppe bâtimentaire, plan d'actions de réduction de
la consommation énergétique et d'amélioration d la qualité de l'ai et suivi énergétique.
- Accompagner les structures dans le cadre de la réalisation des audits énergétiques par des prestataires,
en suivre la réalisation et plan d'actions qui en découle.
- Réalisation de comparatifs entre structures permettant d'appréhender le coût de ces postes de dépenses
entre établissements du département.
Suivi des consommations énergétiques et création d'indicateurs de performance :
- Présenter et mettre en valeur les résultats liés aux consommations et coûts énergétiques (bâtiment,
éclairage, procédés, flotte de véhicules).
- Analyser (créer, consolider, comparer) les indicateurs de performance énergétique permettant
d'appréhender la performance énergétique des établissements et les comparer à une maille territoriale
dans le cadre de tableaux de bord régulièrement alimentés.
- Mettre en place / promouvoir des « outils de suivi des consommations » dans les établissements.
Conseil et accompagnement des porteurs de projet sur la performance énergétique :
- Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations et coûts
énergétiques, aider à optimiser les contrats énergétiques et les contrats d'exploitation,
- Conseiller et suivre l'établissement sur l'ensemble des projets afin d'intégrer les enjeux énergétiques :
projets de restructuration, de constructions neuves, de rénovation et d'énergies renouvelables
- Accompagner les structures au déploiement des outils existants (ANAP, ADEME, DGCS, etc.), identifier
les liens avec ces acteurs notamment dans le cadre d'appels à projets nationaux, régionaux et autres aides
financières (ARS, région Grand Est, etc.) pour développer les projets au sein des établissements.
- Proposer aux établissements une vision globale des projets intégrant : plan de financement, suivi des
travaux et post-travaux, évaluation des économies générées, mais également un appui technique,
réglementaire et méthodologique.
- Créer une base documentaire pour aider les établissements à monter en compétence sur les différents
domaines de l'efficacité et de la transition énergétique (documents, outils, etc.)
Veille et réseau :
- Faire remonter les besoins et difficultés des établissements (« retours terrain »),
- Actualiser ses connaissances via une veille technologique, financière et réglementaire,
- Participer à des formations techniques (ADEME, autres organismes, etc.)
- Assurer le transfert de compétences à destination des établissements (référents) sur les sujets précités
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Concevoir et animer une démarche d'innovation, Réaliser un diagnostic énergétique, Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment, Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments, Préconiser des mesures environnementales, Accompagner les entreprises dans le respect de la réglementation et des certifications liées à la performance énergétique, Concevoir et gérer un projet, Conseiller une organisation, une structure, Recueillir et analyser les besoins client, Gérer une base documentaire
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Charleville-Mézières - 08
- CDD
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