Infirmier de Nuit H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le Centre Hospitalier de Brocéliande est en direction commune avec le CHU de Rennes. Récemment labellisé « Hôpital de proximité », il dispose d'une offre sanitaire et d'une offre médico-sociale :
- Sur le site de Montfort-sur-Meu : 16 lits de Médecine dont 6 LISP, 30 lits SSR dont 6 lits EVC-EPR, 30 lits USLD, 138 lits d'EHPAD dont 25 lits UVSA, 42 places de SSIAD,
- Sur le site de St-Méen-le-Grand : 2 lits SEP, 170 lits d'EHPAD avec unité dédiée résidents déambulant et PASA, 57 places de SSIAD.

Un schéma directeur immobilier, en cours d'instruction, prévoit la construction de nouveaux bâtiments sur les deux sites à horizon 2027.

Nous recherchons pour le service de l'EHPAD sur le site de Montfort-sur-Meu, un(e) infirmier(e) en CDD à temps plein.
Poste à pourvoir pour le 15 Avril 2025 jusqu'au 30 Septembre 2025. Prolongation possible de CDD en CDI.

Salaire : sur la base de la grille indiciaire du grade infirmier en soins généraux avec reprise d'ancienneté

Vos principales missions :

- Contribuer à la mise en uvre de la politique de soins dans le respect des protocoles des normes et règles d'hygiène et de sécurité en vigueur
- Réaliser les soins relevant du rôle propre de l'infirmier
- Réaliser les soins sur prescriptions médicales
- Assurer des transmissions orales et écrites significatives

Profil recherché :

- Être Infirmier Diplômé d'État (IDE)
- Avoir un excellent sens du relationnel
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Capacité d'adaptation et polyvalence
- Qualités attendues : Dynamisme, rigueur, écoute, bienveillance, capacité d'organisation, communication, sens d'analyse, engagement, autonomie, force de proposition

Conditions d'exercice :

- Nuit en 10 heures
- Base : 37h30
- Intervention en binôme Aide-soignant/ infirmier sur les Services de Médecine (16 lits), SMR(32 lits) et USLD(30 lits)

Avantages au sein du CH de Brocéliande :

- Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates
- Comité de gestion des uvres sociales (CGOS)
- Amicale du personnel
- Plan de formation ambitieux
- Plan de fidélisation des professionnels (CDI et titularisation)
- Commission développement durable
- Restaurant du personnel sur place. « Mon restau Responsable » est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée.
- Prime d'engagement collectif
- Prise en charge de frais de transport en commun
- Versement du forfait « Mobilité durable »
- Gare SNCF à 5 mins à pied de l'hôpital de Montfort sur Meu